Introduction<\/strong> 1. Exigences l\u00e9gales \u2013 loi et code de conformit\u00e9<\/strong> 2. Droits des employ\u00e9s\u00a0: relations de travail, droit \u00e0 un salaire d\u00e9cent<\/strong> 3. Travail forc\u00e9 des enfants et esclavage moderne<\/strong> Nous interdisons toute forme de travail forc\u00e9 ou obligatoire, y compris le travail servile, l’esclavage moderne et les conditions similaires. Il est essentiel que les employ\u00e9s ne soient jamais contraints de travailler par intimidation ou coercition, et qu’ils soient libres de quitter leur emploi. De plus, nous insistons sur l’importance de surveiller les pratiques des agences de recrutement tierces afin d’\u00e9viter toute tromperie ou intimidation lors de l’obtention d’un emploi.<\/p>\n 4. Harc\u00e8lement, discrimination, abus et pratiques disciplinaires<\/strong> 5. Diversit\u00e9, inclusion et \u00e9galit\u00e9 des chances<\/strong> 6. Libert\u00e9 d’association et n\u00e9gociation collective<\/strong> 7. Horaires de travail<\/strong> 8. Sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 au travail<\/strong> 9. Sous-traitance\u00a0: choix et responsabilit\u00e9 des fournisseurs<\/strong> 10. Lutte contre la corruption<\/strong> 11. Tra\u00e7abilit\u00e9<\/strong> 12. Exigences environnementales, mat\u00e9riaux durables<\/strong> 13. Mise en \u0153uvre et suivi du code de conduite<\/strong> 14. M\u00e9canisme de r\u00e9clamation<\/strong> 15. R\u00e9f\u00e9rences<\/strong>
\nChez Corporess AG, nous croyons en des pratiques commerciales durables et responsables qui respectent l’environnement, prot\u00e8gent les droits des travailleurs et contribuent \u00e0 une soci\u00e9t\u00e9 plus \u00e9quitable. Le d\u00e9veloppement durable est une priorit\u00e9 dans nos d\u00e9cisions strat\u00e9giques et nos op\u00e9rations, et nous nous engageons \u00e0 promouvoir une industrie textile durable aupr\u00e8s de toutes nos parties prenantes. Aujourd’hui, nos clients se soucient non seulement de la qualit\u00e9 de leurs produits, mais aussi des conditions sociales et environnementales dans lesquelles ils sont fabriqu\u00e9s. Nous travaillons main dans la main avec nos fournisseurs et nos clients pour contribuer \u00e0 une industrie textile plus durable.
\nCe code \u00e9tablit un ensemble de normes pour des conditions de travail \u00e9quitables, s\u00fbres et saines, ainsi que des pratiques environnementales saines tout au long de notre cha\u00eene de valeur. Il s’applique \u00e0 tous les acteurs de notre cha\u00eene de valeur, y compris les sous-traitants, et concerne tous les types de travailleurs. Les employ\u00e9s, fournisseurs, sous-traitants et partenaires commerciaux doivent s’engager \u00e0 respecter ce Code de conduite, et Corporess AG s’engage \u00e0 les accompagner dans son application.<\/p>\n
\nLe respect de la l\u00e9gislation fait partie int\u00e9grante de notre philosophie d’entreprise. C’est pourquoi Corporess AG exige le strict respect des lois et r\u00e9glementations en vigueur dans tous les pays o\u00f9 elle op\u00e8re. Partenaires, sous-traitants et fournisseurs sont eux-m\u00eames responsables du respect de ces lois et d’un comportement \u00e9thique. Nous attendons de toutes les parties prenantes de Corporess AG qu’elles s’efforcent d’am\u00e9liorer leurs pratiques au-del\u00e0 des exigences l\u00e9gales minimales.<\/p>\n
\nNous accordons une grande importance au respect et \u00e0 la promotion des droits humains dans toutes les activit\u00e9s de Corporess AG. Nous garantissons le respect de la dignit\u00e9 de chaque individu et promouvons des pratiques de travail justes et \u00e9quitables. Cela inclut la garantie d’une r\u00e9mun\u00e9ration \u00e9quitable, bas\u00e9e sur le salaire minimum l\u00e9gal ou les normes du secteur, et le rejet des retenues salariales injustifi\u00e9es. Le salaire vers\u00e9 doit \u00eatre suffisant pour couvrir les besoins essentiels et assurer une marge financi\u00e8re personnelle.
\nChaque employ\u00e9 a le droit d’\u00eatre inform\u00e9 de mani\u00e8re claire et compr\u00e9hensible des conditions de son emploi. Il est obligatoire de fournir \u00e0 tous les employ\u00e9s un contrat de travail \u00e9crit dans la langue locale. Nous respectons et pr\u00e9servons le droit des employ\u00e9s de mettre fin \u00e0 leur emploi conform\u00e9ment au pr\u00e9avis applicable.<\/p>\n
\nCorporess AG interdit le travail des enfants. Toute personne n’ayant pas atteint l’\u00e2ge de la scolarit\u00e9 obligatoire selon la l\u00e9gislation du lieu de travail et ayant moins de 15 ans ne peut \u00eatre employ\u00e9e. Les jeunes \u00e2g\u00e9s de 15 \u00e0 18 ans peuvent \u00eatre employ\u00e9s \u00e0 condition que leur emploi ne pr\u00e9sente aucun risque pour leur sant\u00e9, leur s\u00e9curit\u00e9 ou leur moralit\u00e9 et ne nuise pas \u00e0 leur d\u00e9veloppement. Cela signifie qu’ils ne doivent pas travailler de nuit ni effectuer d’heures suppl\u00e9mentaires excessives. Corporess AG exige de ses sous-traitants qu’ils disposent de m\u00e9thodes de v\u00e9rification de l’\u00e2ge et qu’ils prennent imm\u00e9diatement des mesures en cas de travail d’enfants, en pla\u00e7ant toujours l’int\u00e9r\u00eat de l’enfant au premier plan.<\/p>\n
\nCorporess AG condamne toute forme de harc\u00e8lement, de violence, d’abus et de discrimination au sein de notre organisation et parmi nos partenaires. Nous traitons tous nos employ\u00e9s avec dignit\u00e9 et respect. Nous appliquons une politique de non-discrimination fond\u00e9e sur le sexe, l’origine ethnique, l’orientation sexuelle ou tout autre crit\u00e8re similaire. Nous encourageons nos sous-traitants, fournisseurs et partenaires \u00e0 adopter un syst\u00e8me de signalement des comportements inappropri\u00e9s afin de maintenir un environnement de travail s\u00fbr et inclusif.<\/p>\n
\nTous les employ\u00e9s de Corporess AG ont droit \u00e0 l’\u00e9galit\u00e9 de traitement. Les d\u00e9cisions d’embauche doivent \u00eatre fond\u00e9es sur les comp\u00e9tences et le m\u00e9rite, garantissant \u00e0 tous les individus les m\u00eames opportunit\u00e9s de recrutement et de promotion. Corporess AG s’engage \u00e0 cr\u00e9er un environnement inclusif o\u00f9 la diversit\u00e9 est valoris\u00e9e et activement encourag\u00e9e. De plus, nous souscrivons au principe d’\u00e9galit\u00e9 de r\u00e9mun\u00e9ration pour un travail de valeur \u00e9gale, ind\u00e9pendamment du sexe ou de toute autre condition.<\/p>\n
\nCorporess AG reconna\u00eet le droit des salari\u00e9s \u00e0 la libert\u00e9 d’association, au dialogue social et \u00e0 la cr\u00e9ation de syndicats ou d’autres groupements professionnels, et nous attendons le m\u00eame respect de la part de nos sous-traitants, fournisseurs et partenaires.
\nIl est essentiel que tous les salari\u00e9s puissent jouir de ces droits sans crainte de harc\u00e8lement, de repr\u00e9sailles ou de discrimination. Les travailleurs doivent \u00e9galement \u00eatre libres d’exprimer leurs opinions et leurs souhaits concernant leur environnement de travail. Les repr\u00e9sentants des salari\u00e9s ne doivent pas \u00eatre discrimin\u00e9s et doivent avoir acc\u00e8s \u00e0 tous les espaces de travail n\u00e9cessaires \u00e0 l’exercice de leurs fonctions.<\/p>\n
\nNous nous engageons \u00e0 respecter les lois et r\u00e9glementations locales en mati\u00e8re d’horaires de travail. La dur\u00e9e hebdomadaire maximale est de 48 heures (conform\u00e9ment aux normes internationales du travail \u00e9tablies par l’Organisation internationale du travail), avec possibilit\u00e9 d’heures suppl\u00e9mentaires dans des cas exceptionnels. Nos salari\u00e9s ont droit \u00e0 des pauses et au respect des jours f\u00e9ri\u00e9s. Six jours ouvrables cons\u00e9cutifs doivent \u00eatre syst\u00e9matiquement suivis d’un jour de repos. Des heures suppl\u00e9mentaires doivent \u00eatre ordonn\u00e9es dans des cas exceptionnels et conform\u00e9ment \u00e0 la loi.<\/p>\n
\nCorporess AG s’engage \u00e0 offrir \u00e0 tous ses employ\u00e9s un environnement de travail s\u00fbr et sain afin de pr\u00e9venir les accidents et de prot\u00e9ger leur sant\u00e9. Cette exigence s’applique \u00e9galement \u00e0 ses sous-traitants et fournisseurs. Nos partenaires et nous-m\u00eames adh\u00e9rons aux normes nationales et internationales de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 au travail. Nous veillons \u00e0 ce que nos employ\u00e9s soient form\u00e9s aux aspects essentiels de la sant\u00e9 et de la s\u00e9curit\u00e9 au travail et soulignons l’importance de cette formation pour tous. Nous exigeons de chaque acteur de notre cha\u00eene de valeur qu’il fournisse une formation et des \u00e9quipements de protection individuelle ad\u00e9quats. Nous encourageons une approche proactive pour identifier et r\u00e9duire les risques pour la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 au travail. Il est essentiel de signaler clairement les issues de secours, d’installer des syst\u00e8mes d’alarme incendie modernes, des extincteurs et du mat\u00e9riel de premiers secours. Dans notre cha\u00eene de valeur, la responsabilit\u00e9 de la mise en \u0153uvre des mesures de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 incombe directement \u00e0 nos sous-traitants et fournisseurs.<\/p>\n
\nCorporess AG interdit strictement toute sous-traitance non autoris\u00e9e par notre accord \u00e9crit pr\u00e9alable. Nous exigeons que toutes les commandes, qu’il s’agisse d’\u00e9chantillons ou de production en s\u00e9rie, soient ex\u00e9cut\u00e9es dans des installations pr\u00e9alablement valid\u00e9es par nos soins. Les fournisseurs directs ont le devoir de surveiller leurs sous-traitants afin de garantir le respect des normes sociales et environnementales.<\/p>\n
\nNous condamnons toute forme de corruption, de pots-de-vin et de pratiques financi\u00e8res illicites. Nous respectons toutes les lois et r\u00e9glementations applicables, y compris celles relatives \u00e0 la lutte contre la corruption et le blanchiment d’argent. Nous insistons sur la responsabilit\u00e9 individuelle de signaler tout comportement suspect pouvant sugg\u00e9rer une corruption ou un blanchiment d’argent. Nous nous engageons \u00e0 la transparence et \u00e0 l’int\u00e9grit\u00e9 dans nos op\u00e9rations et attendons la m\u00eame chose de nos partenaires.<\/p>\n
\nNous attendons de nos fournisseurs qu’ils soient transparents dans tous les aspects de leurs op\u00e9rations. Nous nous engageons \u00e0 garantir une visibilit\u00e9 totale sur l’origine des mati\u00e8res premi\u00e8res et \u00e0 promouvoir les initiatives d’\u00e9conomie circulaire. En \u00e9troite collaboration avec nos partenaires, nous nous engageons \u00e0 surveiller et contr\u00f4ler chaque \u00e9tape du processus, afin de r\u00e9pondre \u00e0 nos attentes en mati\u00e8re de transparence et de durabilit\u00e9. Nous encourageons activement nos fournisseurs \u00e0 obtenir des certifications environnementales et sociales (telles que GOTS, Cradle to Cradle, etc.) pour les diff\u00e9rentes mati\u00e8res premi\u00e8res qu’ils utilisent et leurs m\u00e9thodes de production.<\/p>\n
\nCorporess AG s’engage \u00e0 prot\u00e9ger et \u00e0 pr\u00e9server l’environnement. Nous insistons sur l’importance pour tous nos partenaires et fournisseurs de se conformer \u00e0 toutes les lois et r\u00e9glementations environnementales applicables dans leur juridiction. Nous visons \u00e0 r\u00e9duire l’impact \u00e9cologique de nos activit\u00e9s et de celles de nos partenaires commerciaux. Nous encourageons une utilisation plus efficace des ressources naturelles telles que l’eau et l’\u00e9nergie. Pour r\u00e9pondre aux pr\u00e9occupations sp\u00e9cifiques de l’industrie, nous prenons des mesures pour pr\u00e9venir la pollution dans le secteur textile en r\u00e9duisant les d\u00e9chets et les \u00e9missions. De plus, nous luttons activement contre le changement climatique en r\u00e9duisant notre empreinte carbone et en soutenant les efforts de r\u00e9silience climatique. Nous encourageons le recyclage et d’autres pratiques contribuant \u00e0 prolonger la dur\u00e9e de vie des produits. Les fournisseurs sont tenus de respecter leurs propres politiques et normes environnementales. En signant ce code, ils sont tenus de le respecter.<\/p>\n
\nCorporess AG s’engage \u00e0 respecter ce code de conduite et attend le m\u00eame respect de ses partenaires commerciaux. Nous communiquons le contenu de ce code de conduite \u00e0 nos employ\u00e9s et partenaires commerciaux et organisons des formations sur les sujets pertinents. Nous exprimons une attente \u00e9lev\u00e9e quant au respect de ce code de conduite par notre cha\u00eene d’approvisionnement. Corporess AG se r\u00e9serve le droit de contr\u00f4ler le respect de ce code par ses partenaires, notamment par le biais d’audits. Nous nous r\u00e9servons le droit de mettre fin \u00e0 la relation commerciale en cas de violation de ce code de conduite.<\/p>\n
\nLes fournisseurs doivent disposer d’un m\u00e9canisme efficace pour signaler les r\u00e9clamations et faciliter une communication ouverte entre la direction et les employ\u00e9s. Ce syst\u00e8me doit permettre aux employ\u00e9s de faire part de leurs pr\u00e9occupations de mani\u00e8re confidentielle et s\u00e9curis\u00e9e, garantissant ainsi un traitement \u00e9quitable et rapide de toutes les r\u00e9clamations. Le syst\u00e8me sera anonyme. Corporess AG applique \u00e9galement ce principe, garantissant des normes \u00e9lev\u00e9es de transparence et d’\u00e9quit\u00e9 dans toutes ses op\u00e9rations.<\/p>\n
\n\u2022 D\u00e9claration universelle des droits de l’homme des Nations Unies (1948) : \u00e9tablit les normes fondamentales en mati\u00e8re de droits de l’homme
\n\u2022 Principes directeurs des Nations Unies relatifs aux entreprises et aux droits de l’homme (2011) : fournissent un cadre aux entreprises pour le respect des droits de l’homme
\n\u2022 Convention des Nations Unies contre la corruption (2003) : vise \u00e0 lutter contre la corruption et \u00e0 promouvoir une conduite \u00e9thique des affaires
\n\u2022 Fair Wear Foundation (1999) : fournit des cadres et des lignes directrices pour am\u00e9liorer les pratiques de travail dans l’industrie textile
\n\u2022 Fair Labor Association (1999) : \u00e9tablit des normes pour les droits des travailleurs et l’engagement social
\n\u2022 Normes de l’Organisation internationale du Travail (OIT) (1919) : Conventions de l’OIT n\u00b0 1, 26, 30, 87, 98, 100, 105, 111, 135, 138, 155 et 182 : traitent de sujets tels que la dur\u00e9e du travail, le salaire minimum, la libert\u00e9 d’association, le droit syndical, l’\u00e9galit\u00e9 de r\u00e9mun\u00e9ration, la non-discrimination dans l’emploi, la protection des repr\u00e9sentants des travailleurs, l’\u00e2ge minimum d’admission \u00e0 l’emploi, la s\u00e9curit\u00e9 et la sant\u00e9 au travail et l\u2019abolition du travail forc\u00e9.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>