1. Requisiti legali – Codice di legge e conformità
2. Diritti dei dipendenti: rapporti di lavoro, diritto a un salario dignitoso
3. Lavoro minorile e lavoro forzato
4. Molestie, discriminazione, abusi e pratiche disciplinari
5. Diversità, inclusione e pari opportunità
6. Libertà di associazione e contrattazione collettiva
7. Orario di lavoro
8. Salute e sicurezza sul lavoro
9. Subappalto: scelta e responsabilità dei fornitori, politica anticorruzione
10. Tracciabilità
11. Requisiti ambientali, materiali sostenibili
12. Attuazione e monitoraggio del codice di condotta
13. Riferimenti

Introduzione
In Corporess AG crediamo in pratiche aziendali sostenibili e responsabili che rispettino l’ambiente, tutelino i diritti dei lavoratori e contribuiscano a una società più equa. La sostenibilità è una priorità nelle nostre decisioni strategiche e nelle nostre attività e ci impegniamo a promuovere un’industria tessile sostenibile tra tutti i nostri stakeholder. Oggi, i nostri clienti sono attenti non solo alla qualità dei prodotti, ma anche alle condizioni sociali e ambientali in cui vengono realizzati. Collaboriamo a stretto contatto con i nostri fornitori e clienti per contribuire a un’industria tessile più sostenibile.
Questo codice stabilisce una serie di standard per condizioni di lavoro eque, sicure e sane e pratiche ambientali corrette lungo tutta la nostra catena del valore. Si applica a tutti gli attori della nostra catena del valore, compresi i subappaltatori, e riguarda tutte le tipologie di lavoratori. Dipendenti, fornitori, subappaltatori e partner commerciali devono impegnarsi a rispettare il presente Codice di Condotta e Corporess AG si impegna a supportarli nella sua applicazione.

1. Requisiti legali – Codice di leggi e conformità
Il rispetto delle leggi è parte integrante della nostra etica aziendale. Per questo motivo, Corporess AG richiede il rigoroso rispetto delle leggi e dei regolamenti vigenti in tutti i paesi in cui operiamo. Partner, subappaltatori e fornitori sono essi stessi responsabili del rispetto di tali leggi e di un comportamento eticamente corretto. Ci aspettiamo che tutte le parti coinvolte in Corporess AG si impegnino a migliorare le proprie pratiche oltre i requisiti minimi di legge.

2. Diritti dei dipendenti: rapporti di lavoro, diritto a un salario dignitoso
Poniamo grande enfasi sul rispetto e la promozione dei diritti umani in tutte le attività di Corporess AG. Garantiamo il rispetto della dignità di ogni individuo e promuoviamo pratiche di lavoro giuste ed eque. Ciò include la garanzia di una retribuzione equa, basata sui salari minimi di legge o sugli standard di settore, e il rifiuto di trattenute salariali ingiustificate. La retribuzione corrisposta deve essere sufficiente a coprire i bisogni primari e a garantire un margine finanziario personale.
Ogni dipendente ha il diritto di essere informato in modo chiaro e comprensibile sui termini e le condizioni del proprio impiego. È obbligatorio fornire a tutti i dipendenti un contratto di lavoro scritto nella lingua locale. Rispettiamo e tuteliamo il diritto dei dipendenti di recedere dal rapporto di lavoro nel rispetto del periodo di preavviso applicabile.

3. Lavoro minorile forzato e schiavitù moderna
Corporess AG proibisce il lavoro minorile. Non è consentito l’impiego di persone di età inferiore all’età dell’obbligo scolastico secondo la legislazione del luogo di lavoro e di età inferiore ai 15 anni. I giovani di età compresa tra i 15 e i 18 anni possono essere impiegati a condizione che il loro impiego non rappresenti un rischio per la loro salute, sicurezza o moralità e non sia dannoso per il loro sviluppo. Ciò significa che non devono lavorare di notte né effettuare straordinari eccessivi. Corporess AG si aspetta che i subappaltatori dispongano di metodi di verifica dell’età e adottino misure immediate in caso di identificazione di lavoro minorile, ponendo sempre al primo posto gli interessi del bambino.
Proibiamo ogni forma di lavoro forzato o obbligatorio, incluso il lavoro vincolato, la schiavitù moderna e condizioni simili. È essenziale che i dipendenti non siano mai costretti a lavorare tramite intimidazione o coercizione e che siano liberi di lasciare il loro impiego. Inoltre, sottolineiamo l’importanza di monitorare le pratiche delle agenzie di reclutamento terze per evitare qualsiasi inganno o intimidazione nell’ottenimento di un impiego.

4. Molestie, discriminazioni, abusi e pratiche disciplinari
Corporess AG condanna ogni forma di molestia, violenza, abuso e discriminazione all’interno della nostra organizzazione e tra i nostri partner. Trattiamo tutti i nostri dipendenti con dignità e rispetto. Applichiamo una politica di non discriminazione basata su genere, origine etnica, orientamento sessuale o altri criteri simili. Incoraggiamo i nostri subappaltatori, fornitori e partner ad adottare un sistema di segnalazione di comportamenti inappropriati per mantenere un ambiente di lavoro sicuro e inclusivo.

5. Diversità, inclusione e pari opportunità
Tutti i dipendenti di Corporess AG hanno diritto alla parità di trattamento. Le decisioni relative all’assunzione devono essere basate sulle competenze e sul merito, garantendo a tutti gli individui le stesse opportunità di assunzione e promozione. Corporess AG si impegna a creare un ambiente inclusivo in cui la diversità sia valorizzata e attivamente incoraggiata. Inoltre, aderiamo al principio della parità di retribuzione per lavoro di pari valore, indipendentemente dal genere o da qualsiasi altra condizione.

6. Libertà di associazione e contrattazione collettiva
Il diritto dei dipendenti alla libertà di associazione, al dialogo sociale, alla creazione di sindacati o altri raggruppamenti professionali è riconosciuto da Corporess AG e ci aspettiamo lo stesso dai nostri subappaltatori, fornitori e partner.
È fondamentale che tutti i dipendenti possano godere di questi diritti senza timore di molestie, ritorsioni o discriminazioni. I lavoratori devono inoltre essere liberi di esprimere le proprie opinioni e i propri desideri riguardo al loro ambiente di lavoro. I rappresentanti dei lavoratori non devono essere discriminati e devono avere accesso a tutti gli spazi di lavoro necessari per svolgere le proprie mansioni.

7. Orario di lavoro
Ci impegniamo a rispettare le leggi e i regolamenti locali in materia di orario di lavoro. La settimana lavorativa massima è di 48 ore (in base agli standard internazionali del lavoro stabiliti dall’Organizzazione Internazionale del Lavoro), con la possibilità di straordinari in casi eccezionali. I nostri dipendenti hanno diritto alle pause e al rispetto dei giorni festivi. Sei giorni lavorativi consecutivi devono essere sistematicamente seguiti da un giorno di riposo. Gli straordinari devono essere ordinati in casi eccezionali e in conformità con la legge.

8. Salute e sicurezza sul lavoro
Corporess AG si impegna a fornire a tutti i dipendenti un ambiente di lavoro sicuro e sano per prevenire incidenti e proteggere la salute dei dipendenti, un requisito che estendiamo ai nostri subappaltatori e fornitori. Noi e i nostri partner aderiamo agli standard nazionali e internazionali in materia di salute e sicurezza sul lavoro. Garantiamo che i nostri dipendenti siano formati sugli aspetti essenziali della salute e sicurezza sul lavoro e sottolineiamo l’importanza di questa formazione per tutti. Richiediamo a ciascuna entità della nostra catena del valore di fornire formazione e adeguati dispositivi di protezione individuale. Incoraggiamo un approccio proattivo per identificare e ridurre i rischi per la salute e la sicurezza sul luogo di lavoro. È fondamentale segnalare chiaramente le uscite di emergenza e installare sistemi di allarme antincendio, estintori e attrezzature di primo soccorso aggiornati. Nella nostra catena del valore, la responsabilità dell’implementazione delle misure di salute e sicurezza ricade direttamente sui nostri subappaltatori e fornitori.

9. Subappalto: scelta e responsabilità dei fornitori
Corporess AG vieta severamente qualsiasi subappalto non autorizzato da un nostro previo accordo scritto. Richiediamo che tutti gli ordini, siano essi per campioni o per produzioni in serie, vengano eseguiti in strutture da noi preventivamente convalidate. I fornitori diretti hanno il dovere di monitorare i propri subappaltatori per garantire il rispetto degli standard sociali e ambientali.

10. Anticorruzione
Condanniamo ogni forma di corruzione, concussione e pratiche finanziarie illecite. Rispettiamo tutte le leggi e i regolamenti applicabili, compresi quelli relativi alla lotta alla corruzione e al riciclaggio di denaro. Insistiamo sulla responsabilità individuale di segnalare qualsiasi comportamento sospetto che possa suggerire corruzione o riciclaggio di denaro. Ci impegniamo per la trasparenza e l’integrità nelle nostre attività e ci aspettiamo lo stesso dai nostri partner.

11. Tracciabilità
Ci aspettiamo che i nostri fornitori siano trasparenti in ogni aspetto delle loro attività. Ci impegniamo a garantire la piena visibilità sull’origine delle materie prime e a promuovere iniziative di economia circolare. Lavorando a stretto contatto con i nostri partner, ci impegniamo a monitorare e controllare ogni fase del processo, per soddisfare le nostre aspettative di trasparenza e sostenibilità. Incoraggiamo attivamente i nostri fornitori a ottenere certificazioni ambientali e sociali (come GOTS, Cradle to Cradle, ecc.) per le diverse materie prime che utilizzano e per i loro metodi di produzione.

12. Requisiti ambientali, materiali sostenibili
Corporess AG si impegna a proteggere e preservare l’ambiente. Sottolineiamo l’importanza che tutti i partner e i fornitori rispettino tutte le leggi e i regolamenti ambientali applicabili nelle rispettive giurisdizioni. Miriamo a ridurre l’impatto ecologico delle nostre attività e di quelle dei nostri partner commerciali. Incoraggiamo un uso più efficiente delle risorse naturali come acqua ed energia. Per affrontare le problematiche specifiche del settore, stiamo adottando misure per prevenire l’inquinamento nel settore tessile riducendo i rifiuti e le emissioni. Inoltre, stiamo combattendo attivamente il cambiamento climatico riducendo la nostra impronta di carbonio e promuovendo gli sforzi per la resilienza climatica. Promuoviamo il riciclaggio e altre pratiche che contribuiscono a prolungare la durata di vita dei prodotti. I fornitori sono tenuti a seguire le proprie politiche e i propri standard ambientali. Sottoscrivendo questo codice, sono tenuti a rispettarlo.

13. Attuazione e monitoraggio del codice di condotta
Corporess AG si impegna a rispettare il presente codice di condotta e si aspetta lo stesso dai propri partner commerciali. Comunichiamo il contenuto del presente codice di condotta ai nostri dipendenti e partner commerciali e organizziamo corsi di formazione sugli argomenti pertinenti. Esprimiamo elevate aspettative circa il rispetto del presente codice di condotta nella catena di fornitura. Corporess AG si riserva il diritto di monitorare il rispetto del presente codice di condotta da parte dei nostri partner, anche tramite audit. Ci riserviamo il diritto di interrompere il rapporto commerciale in caso di violazione del presente codice di condotta.

14. Meccanismo di gestione dei reclami
I fornitori devono disporre di un meccanismo efficace per segnalare i reclami e facilitare una comunicazione aperta tra la direzione e i dipendenti. Tale sistema dovrebbe consentire ai dipendenti di sollevare dubbi in modo riservato e sicuro, garantendo che tutti i reclami vengano trattati in modo equo e tempestivo. Il sistema sarà anonimo. Anche Corporess AG applica questo principio, garantendo elevati standard di trasparenza ed equità in tutte le sue attività.

15. Riferimenti
• Dichiarazione Universale dei Diritti Umani delle Nazioni Unite (1948): stabilisce gli standard fondamentali sui diritti umani
• Principi Guida delle Nazioni Unite su Imprese e Diritti Umani (2011): forniscono un quadro di riferimento per il rispetto dei diritti umani da parte delle aziende
• Convenzione delle Nazioni Unite contro la Corruzione (2003): mira a combattere la corruzione, influenzando la condotta etica aziendale
• Fair Wear Foundation (1999): fornisce quadri e linee guida per migliorare le pratiche di lavoro nell’industria tessile
• Fair Labor Association (1999): stabilisce standard per i diritti dei lavoratori e l’impegno sociale
• Standard dell’Organizzazione Internazionale del Lavoro (OIL) (1919): Convenzioni OIL 1, 26, 30, 87, 98, 100, 105, 111, 135, 138, 155, 182: affrontano temi quali orario di lavoro, salario minimo, libertà di associazione, diritto di organizzazione, parità di retribuzione, non discriminazione nell’occupazione, tutela dei rappresentanti dei lavoratori, età minima per occupazione, sicurezza e salute sul lavoro e abolizione del lavoro forzato.